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招聘职位: 人事行政经理
发布日期： |
2018-01-17 | 工作地点： |
南京 |
招聘人数： |
1 | 所属部门： |
运营管理部 |
工作性质： |
全职 |
岗位职责:
1、制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，做到不断完善绩效管理体系；
4、员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
6、建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作；
7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
8、熟悉公司日常行政管理，如会议组织、会务工作和相关的外联工作，并熟悉政府关系维护；
9、负责日常的行政人事类工作，制定相应管理制度并执行与监督，使公司管理工作规范化。
职位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、5年以上工作经验，熟悉人力资料六大模块，精通招聘、绩效考核、员工关系；
3、对人及组织变化敏感，具备很强的沟通、协调和推进能力；
4、责任心强，善于他人协作，就有高度的敬业精神及高涨的工作激情。
1、制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，做到不断完善绩效管理体系；
4、员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
6、建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作；
7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
8、熟悉公司日常行政管理，如会议组织、会务工作和相关的外联工作，并熟悉政府关系维护；
9、负责日常的行政人事类工作，制定相应管理制度并执行与监督，使公司管理工作规范化。
职位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、5年以上工作经验，熟悉人力资料六大模块，精通招聘、绩效考核、员工关系；
3、对人及组织变化敏感，具备很强的沟通、协调和推进能力；
4、责任心强，善于他人协作，就有高度的敬业精神及高涨的工作激情。
招聘负责人联系方式: 025-84681142